CORONA VİRÜS SEBEBİYLE İŞÇİLERE ÜCRETSİZ YILLIK İZİN KULLANDIRABİLMEMİZ MÜMKÜN MÜDÜR?
Ücretsiz yıllık izin yalnızca işverenin talebi ile değil, işçinin de muvafakat etmesi koşulu ile mümkündür. Ücretsiz yıllık izne çıkan işçinin maaş ve sigorta primi ödemesi yapılmaz. İdari izin ise işverenin inisiyatifine bağlı olup, yıllık izinden mahsup edilemeyeceği gibi ücret ödemesi yapılması gerekir.
İşyerinin zorunlu nedenlerle, faaliyetin geçici olarak durdurulması veya tamamen tatil edilmesi sebebiyle İş Kanunu’nun 64. maddesi uyarınca, iki ay içinde çalışılmayan süreler telafi edilmek üzere, telafi çalışması gerçekleştirilebilir.
