HÜKÜMET TARAFINDAN ALINAN KARARLA GEÇİCİ SÜRE İLE FAALİYETLERİ DURDURULAN RESTORAN , CAFE , BAR , PAVYON , DİSKOTEK , SPOR SALONU VB. İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN MAAŞLARI ÖDENMESİ ZORUNLU MUDUR?

İş Kanununa göre işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçinin iş akdini feshetmeye hakkı vardır. Ancak yine kanuna göre bu bir haftalık süre içerisinde işverenin her gün için yarım ücret ödeme hak ve yükümlülüğü bulunmaktadır. Sürenin bir haftayı aştığı durumlarda işverenin ücret ödeme yükümlülüğü kalmayacaktır. Ancak işçinin de sözleşmesini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı almaya hakkı doğacaktır.

Yargıtayın kararlarına göre işveren ancak sokağa çıkma yasağı ilan edilirse veya işçinin yaşadığı veya işyerinin bulunduğu yer bir haftadan uzun bir süre karantina altına alınırsa iş sözleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Genelge sebebiyle kapatılan işyerinde kapatmanın 1 haftadan fazla sürmesi durumunda işveren tarafından ücret ödeme zorunluluğu bulunmadığından , işçi eğer ücretsiz izne muvafakat göstermez ise hem işçi hem de işveren tarafından iş akdi feshedilebilir. Ancak bu durumda dahi işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.

Böyle bir durum yoksa işveren ancak feshin son çare olması halinde (işçiye önce birikmiş yıllık izinlerini teklif etmeli, yoksa ücretsiz izni sormalı, başka bir işyeri varsa orada görevlendirme imkanını araştırmalı vb) iş akdini kıdem ve ihbar tazminatını ödeyerek geçerli sebeple feshedebilir.