İş Kanununa göre işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa işçinin iş akdini feshetmeye hakkı vardır. Ancak yine kanuna göre bu bir haftalık süre içerisinde işverenin her gün için yarım ücret ödeme hak ve yükümlülüğü bulunmaktadır. Sürenin bir haftayı aştığı durumlarda işverenin ücret ödeme yükümlülüğü kalmayacaktır. Ancak işçinin de sözleşmesini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı almaya hakkı doğacaktır.
Devamı
İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, salgın hastalık , corona virüs gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya üç ayı geçmemek üzere kısmen geçici olarak durdurması söz konusu ise Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik uyarınca talep halinde işçilere yapılacak ödemenin (kısa çalışma ödeneği) İş-Kur tarafından ödenmesi mümkündür.
Devamı
Ücretsiz yıllık izin yalnızca işverenin talebi ile değil, işçinin de muvafakat etmesi koşulu ile mümkündür. Ücretsiz yıllık izne çıkan işçinin maaş ve sigorta primi ödemesi yapılmaz. İdari izin ise işverenin inisiyatifine bağlı olup, yıllık izinden mahsup edilemeyeceği gibi ücret ödemesi yapılması gerekir.
Devamı
İşverenlerin, TBK 417. maddesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemleri almak, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak ve mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması yükümlülükleri bulunuyor.
Devamı
RÜŞVETİN TOPLANDIĞI YER” VE “NÜFUZ TİCARETİ YAPILAN YER” ELEŞTİRİLERİNİN İFADE ÖZGÜRLÜĞÜ SINIRLARI İÇİNDE KALDIĞI
Devamı