EVDEN ÇALIŞMA SİSTEMİ NEDİR ? BU SİSTEME NASIL GEÇİLİR?
İşverenlerin, TBK 417. maddesi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. maddesi uyarınca iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli önlemleri almak, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak ve mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması yükümlülükleri bulunuyor.
Bu sebeple hem önlem almak hem de işyeri maliyetlerini azaltmak bakımından İş Kanununun 14. maddesi uyarınca işçinin evden çalışmasına karar verilebilir. Bu durumda işçinin özlük hakları değişmeyecek, yalnızca işyerinde çalışmak yerine evden çalışmış olacaktır. Ancak maaşa ek olarak işyerinde çalışmaya bağlı ödenen yol yemek ücretinin Yargıtay kararlarına göre fiilen işe gelinmediği günlerde ödenmesi söz konusu olmayacaktır. Ancak iş sözleşmesinde bu hususa ilişkin bir madde olup olmadığı da önemlidir.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 18371 / 615 Sayılı Kararında ; ‘’İşçinin izinli olduğu günlerde öğlen yemeği verilmesi söz konusu olmayacağından bu hususun ücret hesaplamasında dikkate alınması gerektiği…’’ şeklinde hüküm kurmuştur.
Çalışanların ücretlerinde, haklarında ve pozisyonlarında değişiklik yapmaksızın geçici süre ile evden çalışma sistemine yazılı muvafakata gerek olmadan geçilebilecektir. Bu doğrultuda işverenler; yapılacak değişikliği, değişikliğin hangi iş ve pozisyonları kapsadığını ve süresini açık bir şekilde ilan etmelidir.
