İŞÇİNİN İŞYERİNDE ÇALIŞANLARIN BULUNDUĞU WHATSAPP ÜZERİNDEN İŞVEREN HAKKINDA KONUŞMASI SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ

İŞÇİNİN WHATSAPP YAZIŞMALARI/ İŞVEREN TARAFINDAN HAKLI FESİH/ KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu konuda “ Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtiği gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile işçilerin iş akışını bozmadığı ve çalışmaların etkilemediği sürece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde olmaları yasak değildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü yerine reddi hatalıdır…” demiştir.