İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN DAVACININ İŞE BAŞLATILMASI DURUMU

İŞE İADE DAVASI SÜRERKEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMASI/İŞE BAŞLAMA SONRASI HAKLARDAN FERAGAT EDİLMEMESİ/BOŞTA GEÇEN SÜRE VE DİĞER HAKLARIN HÜKÜM ALTINA ALINMASI GEREKTİĞİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi “ İşe iade davası devam ederken davacının işverenin daveti üzerine işe başlatılmış olması, aksi ileri sürülmedikçe, davalı işverenin feshin geçerli bir sebebe dayanmadığını kabul ettiği şeklinde değerlendirilmeli ve bu nedenle feshin geçersizliğine karar verilmelidir. Bu durumda, davacının işe iade ve işe başlatmama tazminatlarına ilişkin taleplerinin konusuz kaldığı kabul edilmelidir. Buna karşılık davacı işçi, açıkça feragat etmemiş ya da talebini geri almamış ise boşta geçen en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının ise hüküm altına alınması gerekir.” demiştir.