İŞVERENİN İŞ BIRAKMA SEBEBİYLE EKONOMİK DURUMUNUN ETKİLENMESİ HALİNDE KANUNİ HAKLARI NELERDİR?

İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, salgın hastalık , corona virüs gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya üç ayı geçmemek üzere kısmen geçici olarak durdurması söz konusu ise  Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik uyarınca talep halinde işçilere yapılacak ödemenin (kısa çalışma ödeneği) İş-Kur tarafından ödenmesi mümkündür.

İşveren, İş-Kura kısa çalışma ödeneği başvurusunda bulunmalı, talebinin kabul edilmesinin ardından kısa çalışmanın başladığı tarihte, işçi çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olmalıdır.( Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve Hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak şartlarının biarada gerçekleşmesi koşulu)

Kısa çalışma talebinin kurum tarafından kabul edilmesi halinde işsizlik ödeneğine hak kazanan çalışanlara üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma ödeneği ödenir.Kısa çalışma ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Ancak her halükarda, kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.